Werte PROFIMALER HAMBURG

Warum gibt es bei PROFIMALER HAMBURG Firmenwerte?

Da wir ein innovatives Handwerksunternehmen voller Ideen, Kreativität und Tatendrang – auf starken Wachstumskurs – sind, haben wir uns natürlich Gedanken gemacht, Strukturen und Klarheiten aufzustellen, die für innerhalb und außerhalb des Unternehmens gelten.

Gemeinsam mit dem gesamten Team von Profimaler Hamburg haben wir uns mit dem Thema „Werte“ auseinandergesetzt und so eine einheitliche Aufstellung von Werten geschaffen, die wir alle vertreten und leben können und auch umsetzen möchten und werden.

Weshalb veröffentlicht Profimaler Hamburg diese Werte?

Bei einigen Werten werden Sie eventuell denken: „dies ist doch selbstverständlich“ – allerdings in einigen Fällen, sind diese selbstverständlichen Werte, bei vereinzelten Personen vielleicht gar nicht so selbstverständlich oder klar. Vielleicht müssen Sie hin und wieder bei Punkten in unserer Aufzählung schmunzeln oder denken gar: „Ah, siehste – gar nicht so übel dieser Punkt, sollten sich mehr Leute, ich mit inbegriffen, dran halten oder zumindest Gedanken drüber machen!“

Warum sind diese Werte Profimaler Hamburg so wichtig?

Sie sind uns allein schon daher wichtig, weil die Werte in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern aus unserem Unternehmen entstanden sind. Alleine dieses kreative Zusammenspiel schweißt uns als Team noch mehr zusammen.

Es gibt nicht nur die „Mädels und Jungs“ auf der Baustelle und die Leute aus dem Büro, Vertrieb und Geschäftsführung! Alle Mitarbeiter sind ein Team und jeder kann sich mit Ideen, Wünschen, Anregungen und Verbesserungen einbringen. Diese Vorgehensweise und Gewissheit stärkt jeden Einzelnen enorm.

Als kleines Beispiel:

Die Geschäftsführung weiß nicht immer genau, was in den Köpfen der Mitarbeiter vor sich geht – genauso natürlich auch umgekehrt! Wenn nicht miteinander gesprochen wird, können sich Missverständnisse enorm ausweiten und eine große unüberwindbare Kluft entstehen lassen.

Wo liegen die Vorteile für einheitliche Werte in einem Unternehmen

Neben einem gesteigerten Selbstbewusstsein der Mitarbeiter, stehen Geschäftsführer mit Problemlösungen nicht alleine da. Es ist einfach sehr entlastend und wunderbar, wenn Mitarbeiter dem Chef ein Problem schildern, sich allerdings bereits im Vorfeld um Lösungen Gedanken gemacht haben und diese direkt nach der Problemnennung präsentieren und so eine schnelle und gemeinsame Lösung gefunden werden kann.

Entscheidungen liegen nicht mehr auf den Schultern von nur einer Person!

Diese wertschätzende Art und den Erfahrungen damit, dass ein jeder auch an Lösungen arbeiten und diese mitteilen kann, macht es natürlich sogar auf den Baustellen einfacher.

Es kommt zu keinem Projektverzug, denn dort auftretende Probleme werden nicht durch langes Absprechen nach Lösungen mit verschiedenen Entscheidern verschoben, sondern können in der Regel durch die Kompetenz und das Selbstbewusstsein des einzelnen Mitarbeiters, bereits direkt vor Ort geregelt werden.

Welche Firmenwerte stehen für Profimaler Hamburg?

Wir bei Profimaler Hamburg leben nun seit einiger Zeit bereits mit und nach den von uns aufgestellten Werten und vermitteln diese an jeden neuen Mitarbeiter, der ein Teil von unserem Team sein möchte und auch Interessenten und Kunden profitieren von unserer Einstellung.

Ehrlichkeit

Für uns bedeutet das zum einen immer ehrlich zu sein und zum anderen auch zu sich und seiner Art zu stehen
wir täuschen Niemanden bewusst
wir manipulieren nicht bewusst
wir schaden Niemanden bewusst
Ehrlichkeit enthält das Wort „Ehre“
Selber in den Spiegel schauen können (Karma)

Loyalität

Respekt gegenüber den Werten des Unternehmens
Dafür einstehen und sie zur Not auch vertreten / einzufordern
Unterstützung und Zustimmung der Werte in der Gemeinschaft – daraus bildet sich im besten Fall eine Mission (ehrenvoller Auftrag)
Keine falsche Rede
Treue in guten wie in schlechten Zeiten

Qualität

Es ist die Übereinstimmung von Ansprüchen / Erwartungen an Leistung und Endergebnis
Da wir als Firma schon Profimaler Hamburg heißen, geht es auch um Ergebnisse, die diesen Namen verdienen
Qualität in allem was wir tun ist die höchste Maxime in allen unseren Handlungen
Qualität vor Quantität (Masse)
Qualität ist der Anspruch an uns und unserer Leistung, es im 1. Versuch zu schaffen, auch wenn es dadurch länger dauert.
Qualität ist nicht gleich Perfektion
Qualität durch Einhaltung unserer Richtlinien

Zuverlässigkeit

Wir halten uns daran, was wir sagen und vereinbaren
Darauf baut Vertrauen auf
Wir können uns aufeinander verlassen
Kunden können sich auf unsere Absprachen verlassen

Kritikfähigkeit

Beschreibt die Fähigkeit über Probleme / Fehler zu reden (gilt für Sender wie auch Empfänger)

Sie ist nie persönlich formuliert / gemeint

Annehmen von Ratschlägen, die der Verbesserung dienen

Dient einzig und alleine dem Fortschritt, der Veränderung und dem Wachstum für die Zukunft

Kommunikationsfähigkeit

Es ist ein lebendiges Gerüst aus Wahrnehmung, Dialog, Diskussion und Feedback

Daraus wächst Austausch, Verständnis, Erkenntnis und Inspiration

Der Sinn dahinter ist, Beziehungen jeglicher Art aufzubauen und zu pflegen

Verständliche Aussprache

Sachliche Ebene wahren

Sauberkeit / Ordentlichkeit

Wir sind zuvorkommend

Es ist ein Zeichen für gutes Benehmen

Wir pflegen einen guten Umgangston

Wertschätzender Umgang

Respektvoller Umgang

Lösungsorientiert

Geht nicht gibt es nicht

Wenn wir eine Aufgabe sehen, für die es noch keine Lösung gibt, machen wir uns eigenständig Gedanken

Wir fokussieren uns immer auf die Lösung und nicht auf das Problem

Es ist die gedankliche Vorwegnahme einer bestimmten Situation in der Zukunft frei von Problemen und dadurch auch frei von unangenehmen Gefühlen

Mobilisiert Energie und steigert das Gefühl von „wir schaffen das“

Es geht immer um die Lösung NIE um die Schuld

Respektvoll

Ist die Grundlage für sachliche Dialoge

Wichtig für das Lösen von Problemen

Um Respekt zeigen zu können braucht es auch Respekt sich selber gegenüber

Fehler zugeben können

Verständnis zeigen

Gespräche und Verhalten von Menschen auf Augenhöhe, unabhängig von Bildung und Stand

Innovativ

Neue Ideen haben

Sich permanent weiter entwickeln mit dem Ziel sich weiter zu verbessern

Bedeutet in Bezug auf unser Unternehmen, die Bereitschaft unsere Produkte und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten

Für neue Maschinentechnik offen sein

Wertschätzend

Einem Menschen und seiner Handlung gegenüber Anerkennung, Wohlwollen und Respekt entgegen zubringen

Offen sein, freundlich, lächeln – damit bestärken wir unser Gegenüber und wir zeigen Wertschätzung

Aufmerksam sein

Interesse an seinem

Gegenüber zeigen

Den Wert schätzen

Erscheinungsbild

Wir treten sauber auf

Saubere Arbeitskleidung

Saubere Autos

Bart gepflegt

Haare ordentlich und gepflegt

Gepflegte Körperhygiene

Gute Ausdrucksweise in Wort / Sprache und Schrift

Pünktlichkeit

Einhaltung eines vereinbarten Zeitpunktes

Es ist ein Zeichen von Höflichkeit und Respekt der Zeit anderer Menschen gegenüber

Nicht nur körperlich anwesend sein, sondern auch geistig gegenwärtig zu sein zum vereinbarten Zeitpunkt

Offenheit

Offen bedeutet für uns, aufgeschlossen zu sein

Offen gegenüber Neuem und gegenüber seinen Mitmenschen

Offen bedeutet, keine Angst vor Veränderung zu haben

Offen sein bedeutet, neue Wege zu gehen, wenn es zu Beginn nicht leicht fällt und nicht direkt klappt

Mut haben seine Meinung zu äußern

Nicht hinten rum reden, sondern den direkten Weg gehen / suchen

Zu seinen Fehlern stehen

Teamfähigkeit

Soziale Kompetenz, sich im Team gewinnbringend und konstruktiv zu verständigen und mit anderen zusammen zu arbeiten

Die Ziele des Teams sollen dabei schnellst- und bestmöglich erreicht werden

Jeder bringt sich mit seinen Ideen ein

Es geht nicht darum, sich unterzuordnen oder es allen Recht zu machen oder mit allen auf persönlicher Ebene auszukommen

Es geht um Konflikt- und Kritikfähigkeit, sowie Empathie

Es muss gut und kommunikativ zusammen gearbeitet, Informationen ausgetauscht und sich gegenseitig unterstützt werden

Jeder im Team ist für den Erfolg und auch die Stimmung im Team verantwortlich

Zusammenhalt

Einer für Alle – Alle für Einen

Wir stehen füreinander ein und helfen uns gegenseitig

In guten wie in schlechten Zeiten

Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele

Probleme lösen wir gemeinsam, ohne Ärger und Streit

Wir sind ein Team, eine Gemeinschaft

Kein Mobbing

Haben wir Sie neugierig auf uns und unsere Arbeitsweise gemacht?

Sie sind auf der Suche nach einem verlässlichen und starken Partner an Ihrer Seite für ein Maler und Sanierung geplantes Projekt?

Möchten in Umsetzung, Material und Design nicht auf 08/15 setzen und auf Qualität nicht verzichten?

Dann sollten wir uns unbedingt kennen lernen. Rufen Sie uns einfach an oder nutzen das Kontaktformular und wir können in ein gemeinsames und ausführliches erstes Gespräch starten.